Un exercice encadré, mais pas systématiquement obligatoire
Contrairement à une idée reçue, l'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire en tant que tel dans le Code du travail, sauf disposition contraire de votre convention collective. En revanche, l'entretien professionnel, distinct, est bien obligatoire tous les deux ans pour chaque salarié.
Bien distinguer entretien annuel et entretien professionnel
L'entretien annuel porte sur l'évaluation de la performance et des objectifs. L'entretien professionnel, lui, porte exclusivement sur les perspectives d'évolution professionnelle et les besoins de formation — il ne doit pas aborder l'évaluation du travail du salarié.
Préparer l'entretien en amont
- Fixez des objectifs mesurables en début de période, pas seulement au moment du bilan
- Préparez des exemples concrets pour étayer votre évaluation
- Laissez au salarié le temps de préparer ses propres retours
- Formalisez les conclusions par écrit, même de façon simple
Un moment clé pour la gestion RH de l'entreprise
Bien mené, cet entretien est aussi l'occasion d'anticiper vos besoins en formation, en recrutement, et d'ajuster votre politique de rémunération. Pour les petites structures de la région bordelaise, c'est souvent le seul moment structuré d'échange sur ces sujets dans l'année.