Avant l'embauche : les formalités préalables
Recruter votre premier salarié impose plusieurs démarches avant même sa prise de poste : déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l'URSSAF, adhésion à une caisse de retraite complémentaire, inscription à la médecine du travail, et souscription à une mutuelle d'entreprise si ce n'est pas déjà fait.
Choisir le bon contrat
CDI, CDD, contrat d'apprentissage : le type de contrat doit correspondre à un besoin réel et respecter le cadre légal propre à chaque forme. Une rédaction rigoureuse évite les litiges ultérieurs, notamment sur la période d'essai et la convention collective applicable.
La convention collective : un préalable indispensable
Chaque secteur d'activité dispose de sa propre convention collective, qui fixe des règles souvent plus favorables que le minimum légal (grille de salaires, primes, préavis). Identifier la bonne convention dès le départ évite bien des erreurs.
- Déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
- Rédaction du contrat de travail
- Visite d'information et de prévention (médecine du travail)
- Mise en place du bulletin de paie et de la DSN mensuelle
Déléguer la paie pour se concentrer sur l'essentiel
La gestion de la paie est chronophage et exige une veille juridique constante. Notre équipe basée à Cenon accompagne les dirigeants de la métropole bordelaise dans l'externalisation de cette fonction, de la première embauche à la gestion d'équipes plus importantes.